公司与我解除劳动合同，开了两份离职证明，一份个人原因，一份非本人自愿，这对我申请劳动仲裁有影响吗？

公司与我解除劳动合同，开了两份离职证明，一份个人原因，一份非本人自愿，这对我申请劳动仲裁有影响吗？

如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

单位的行为违法 具体和律师联系

你好，你的意思是你签了两份离职证明吗？你手里有吗？四个月没有缴纳社保你可以要求补偿。追问是的，手上有两份

1拿非个人原因的申请仲裁，对企业不利。2要求补交社保费。3补偿应按近一年的平均工资，要求补足。4要不要提前看离职原因的。追问4要不要提前看离职原因的是什么追答要不要提前一个月通知，看离职原因的是什么。有的需要提前，有的不需要提前通知。所以不提前一个月通知不一定错。追问给出的理由是无法胜任工作追答给出的理由是无法胜任工作，如果企业没有培训过就给出”无法胜任工作“，那么企业承担单方面解除劳动关系的责任，要给与赔偿，即2倍的经济补偿。不要去计较“提前一个月通知”。