为什么岗位调离能防止人员内耗

为什么岗位调离能防止人员内耗

企业严重“内耗”形成的原因及对策探讨
摘要:国内企业内部存在严重内耗具有普遍性,长期性,复杂性特点，给企业带来致命危害。
要想有效减少乃至消除企业内耗现象，必须要在树立现代企业管理理念，增强民主决策与管
理意识，完善和优化企业管理制度与机制，探索有效的内部冲突化解和抑制机制，加强企业
文化建设和提高经营管理者自身素质等方面努力。