关于劳动法，用工单位赔偿的问题

1. 用工单位未按国家法规支付加班费—— 怎样赔偿？

2. 劳动合同期为2年，2年到期用工单位未续签合同，但还在继续工作——是否有赔偿？

3. 在该单位实习，实习1年，拿到劳动手册后，用工单位在4个月之后签订劳动合同——是否有赔偿？

谢谢了

1.用工单位未按国家法规支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2.未续签合同，需要支付双倍工资。
3.劳动合同法规定在一个月内就的签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。

1、可以要求补足差额 2、同时可以要求25%的赔偿 3、未签合同的，可以要求2倍工资 4、可以要求未签合同期间的2倍工资

没有签订劳动合同可以主张双倍工资，不支付加班工资，可以向劳动监察投诉并要求赔偿。

缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。劳动合同可以约定工资中包含社保个人缴费部分，但是不能包含单位缴费部分。也就是说劳动合同中怎么约定是次要的，关键看单位实际有没有为劳动者缴纳社保，实际没有缴纳单位就违法了。这属于单位单方面违法解除劳动合同（解除劳动关系），你亲戚可以要求单位继续履行合同（超过一年未签劳动合同的视为单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同），不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你亲戚在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，2008.1.1后是满7年不满7.5年，就是15个月赔偿金，2008.1.1是3个月赔偿金，总共18个月工资的赔偿金。