怎么提涨工资的事情

怎么提涨工资的事情

一、开门见山，直接提出。
这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。
呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，····
二、旁敲侧击，搭桥引线。
三、先礼后兵，有礼好办事。
这没有可说的，先送礼，先请客，先····就是先把领导的关系理顺，这个我认为不好，但是或许有些时候，有的单位，有的领导就是这样吧，我们这些打工的也没有办法。
四、一切都是固定的。
五、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。
六、身在曹营，心在汉。
其实在不在这里工作都无所谓，本来就对单位没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈····
不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，但是我这个人不赞成那种“送礼”的，当然逼不得已也可为之，毕竟是领导吗！就当看长辈了！
最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。我说的有点过分了，（：
祝大家人民币多多的赚，越多越好！工作顺利，生活如意！

申请者应该有比较强的能力和对企业的贡献比较大等理由，才能提高涨工资的成功率。同时，应该讲究申请加薪的技巧： 1、了解公司的经营状况与职位特点 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果公司经营状况不佳和非销售类职位很容易被替代的，就不要提加薪要求。 2、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。 3、收集加薪证据，确认加薪数目 申请者应该列出业绩，让老板知道其为公司创造的利润或节省的成本；记录工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。 4、学习交流技巧，模拟面谈过程 就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要了解老板对加薪提议的看法：如果加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。 5、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。