公司协商解决劳动合同和被辞退两者得到的补偿金是否一样?

公司协商解决劳动合同和被辞退两者得到的补偿金是否一样?

两者的待遇是不同的：
协商解除劳动合同，可以得到的是经济补偿。
而被辞退（特指无过错）则涉嫌违法解除劳动合同，需要支付二倍的工资，即二倍的赔偿金。

不一样，但差不多，公司不会做赔本的买卖。 辞退（违法解除合同）按《劳动合同法）的补偿标准为：在本单位的工作年限X月工资（终止前十二个月的平均工资。以工资表上的工资为准）。你算一下那个多。

1、不一样。 2、用人单位主动协商解除劳动合同的，支付经济补偿。用人单位违法辞退的，支付二倍经济补偿。 3、仅供参考！

根据《劳动合同法》的规定，该公司向王某支付经济补偿金应当分为两部分计算：第一部分即2008年至劳动合同解除之日止，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条有关规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　第二部分即2000年签订劳动合同之日起至2007年底，公司应当根据劳动部1994年下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条相关规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年向王某支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。