保密协议里，女员工入职一年内不能要孩子问题
答案:3 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-01-31 14:44
- 提问者网友：临风不自傲
- 2021-01-31 01:54
签订劳动合同以及保密协议，要求承诺女员工入职一年内不能怀孕，生育，违者视为主动辞职，公司不予赔偿。请问这样的要求是否合理，具有法律效益么？
最佳答案
- 五星知识达人网友：忘川信使
- 2021-01-31 02:53
这样的约定是违法的。生育权是人的基本权利，虽然权利是可以放弃的，但是劳动法规对生育权的保护方面的规定属于强制性规定，是必须遵守的。并且对企业来说，员工是弱势群体，企业的劳动合同、保密协议应该是其单方提供的格式条款，严重限制员工权利的约定都是无效或者可撤销、可变更的。
全部回答
- 1楼网友：胯下狙击手
- 2021-01-31 03:47
保密协议中带有罚款条款，且超出本人工资的
数信或更多，是陷井，干了一牛或几牟，他找
个理由，不够赔他，这样的单位能去吗？个人
理解，仅作参考。
- 2楼网友：等灯
- 2021-01-31 03:33
这样的规定违法了法律规定，也不是法律所规定的单位秘密的范畴，属于无效的约定，不具有法律约束力，员工若是怀孕、生育了，企业依然不能辞退员工，否则就是违法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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