原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同还有效吗？

原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同还有效吗？

原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者每工作1年支付1个月工资。

　　《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

看外包的具体内容。
原则上，如果您与原公司的劳动合同没有解除，则劳动合同继续有效。
但是如果原公司不保留员工，则要与原来员工解除劳动合同，让外包公司来处理日常业务。
也有原公司只保留部分员工，与外包单位协调业务，或者部分员工转移到其他工作岗位的情况。