劳动法有没对职工请假替班做出规定

劳动法有没对职工请假替班做出规定

劳动法没有对职工请假替班作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，指制度经过全体职工讨论，制定过程有工会和职工代表参与，内容合法，且经过公示。
　　通常情况下，劳动者之间替班，应由劳动者相互之间协商一致，并经有关领导批准。替班之后，劳动者可以通过还班补偿替班的劳动者，也可以用当天的工资补偿替班劳动者。用人单位又扣休班者工资又不支付给替班劳动者的做法显失公平，属于不合法行为。

劳动法没有这方面的规定

劳动法没有这方面的规定 。如果多数员工均有这种想法，可以联合向公司提出意见，修改公司 的制度。
根据劳动合同法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也可想劳动监察部门提出投诉；如果离职了，可以向劳动部门提起仲裁要求支付加班费。

如果多数员工均有这种想法，可以联合向公司提出意见，修改公司 的制度；也可想劳动监察部门提出投诉；如果离职了，可以向劳动部门提起仲裁要求支付加班费（但注意保留必要的证据）

劳动法没有替班的规定，不过一般就公司来讲，有的单位采取费用包干的办法，就是按定员给予工资费用，至于用几个人上班，公司不管，只要完成任务就可以，所以，你可以建议，你单位采取这样的办法，也可以采取，一个人请假，其请假的人，给予替班的人一定的工资补偿，前提是，请假的人，要开全工资，不过我不明白的是，替班的话，你为什么要让单位领导知道呢，都考勤全勤，工资互相补偿就行了啊！