雇用童工被发现

雇用童工被发现

如果你所在的单位在童工使用方面，完全符合下列的政策规定，那么从法律角度出发，就可以减轻或免除处罚。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 童工规定: 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达; 公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止; 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达; 公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 具体内容请参考《未成年工特殊保护规定》(1994年12月9日 劳部发[1994]498号)。 但是在没有任何合理或特殊原因的情况下，擅自招收、使用童工的，招工行为的直接负责人，必须承担相应的失察责任。