老板在给好处上的细水长流，真的只是急你吗

老板在给好处上的细水长流，真的只是急你吗

应该不是，一般有下面几个原因
1、条件不够，不足以一次到位：在好处上，老板不一次给到位，最直接的一个原因就是你还没有达到老板内心的要求，也就是条件还不够，不足以让老板一次到位。所以当有这个困惑的话，不妨先对从自身找原因，看是不是自己做的还不够好，前提是要清楚地知道老板的要求，不要先做再等着老板去评判，一定要先弄明白老板的要求，再不遗余力地去做，这样会省心省力省时间，更有效率地实现老板一次到位的决断，所以自己得先满足老板的要求、条件。
2、资源有限，给完了就没有了：老板细水长流的另一原因是资源有限，怕给完了就没有了，从而失去对你的吸引和控制，比如你再也不能从老板这里得到更多的好处，你会不会选择另谋高新的方式来获得更多的好处呢？如果能深刻地明白这个道理，就可以对老板的行为做出合理正确的分析，如果老板本身就没有多少资源了，不如提前想好后路，也是对自己的负责，也不会浪费老板的资源，于人于已都有好处，但你对此要有十足的把握才能行动，否则就是自寻死路。
3、控制人心，占取绝对的主动：不全部一下子给你，就是为了让你明白，你想要的好处还都在老子手里，如果还想继续要，就好好地听老子的话，给老子好好地干活，这就是有些老板真实的想法。当你在老板面前不能如实地拿到自己想要的好处时，不妨就侧面了解一下老板的为人，与对待资源有限的老板一样，如果是老克扣员工好处的老板，不妨就提前另谋高新算了，跟着他的时间越长，被他克扣的好处就会越多，所以长痛不如早痛，但同样的前提是要有十足的把握。
老板在好处上细水长流，背后所隐藏的信息可能不止以上三条。总之，大家在职场中一定要对老板的这个行为小心谨慎，不能什么都顺着老板的心意，那么自己的心意由谁来考虑呢？再者说又是自己本该得到的好处，干嘛不主动一些老处于被动呢，难道自己千辛万苦换回来的好处就这么不值得自己为此一博吗？所以别再不重视自己应得到的好处了，那是我们的劳动成果，谁都没有抢占的权力！