员工频繁请假可以辞退么

员工频繁请假可以辞退么

无正当理由频繁请假，影响了正常工作的当然可以辞退

既然心思不在工作上就辞退吧！

公司以频繁请假为由辞退在职员工属于不合法的，属于用人单位非常辞退劳动者，应当依法支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 劳动者请假，用人单位可以不予批准，劳动者不假不到，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以以此解除劳动关系，但是一旦用人单位依法批准了假期就不能以此解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。