劳动法中规定工作日内加班必须支付工资，但是如果是周末加班超过8小时部分，是优先安排调休还是必须支付

劳动法中规定工作日内加班必须支付工资，但是如果是周末加班超过8小时部分，是优先安排调休还是必须支付

劳动者在公司加班的，公司要按规定支付加班工资，劳动者接收调休的，可以安排调休。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间，确实必须要支付工资。
现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工？
看到你的详细说明后，单位不想支付周末加班工资，那就只能以调休作为补偿，粗略地将周末加班时长统一都按照天算（即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算），加班1天调休1天。
如果是合法权益受侵害的劳动者，要想主张单位支付加班工资的合法权益，就按照《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
因此，周末加班工资为正常日工资的2倍，超过8小时的部分，按照小时工资的1.5倍计算；但前提是延长工作时间不得超过3小时，
其实对于实际操作中，合法权益被侵害的劳动者不到万不得已的情况下是不会走劳动监察投诉、劳动仲裁这一步的。
对于企业来说，不愿支付加班劳动报酬但只要能够安排调休的也未尝不可，但就不要再对加班时长斤斤计较，若劳动者非要对超时的加班时长斤斤计较的话，单位人资可以坐下变通，如正常上班时可晚些到岗或是提前下班作为超时的补偿。
若超时严重，可平摊到正常工作日总时长中适当调整。
这样，无论对于用人单位还是个人，采用哪种方法都可以化解矛盾。
实在不行就将几名周末加班并计较超时的员工提供免费工作餐作为补偿。
以上这些希望能够帮助到您，如有问题可进行追问，随时追答。如确实有一定帮助请您给予采纳，谢谢！追问就是说，如果周末超8小时部分他不发工资给我，我可以去劳动局告他对吧？追答没错，首先可以先拨打单位所在区县级劳动监察单位的电话进行投诉，劳动监察单位的人会进行调查核实，并责令单位改正。
如果单位仍未支付应得的劳动报酬你可以进行申请劳动仲裁。
但是，一般来说不到万不得已都不回去告状，因为告完状用人单位多数会将告状的劳动者进行辞退解除劳动合同。如果单位没有任何理由或者拿不出你不能继续任职的依据，你可以要求用人单位支付违约金（前提是必须在劳动合同约定实效期内）。若用人单位既不能出具你不能继续任职的书面性材料，又不能向你支付无故解除劳动合同，你可以再次进行劳动仲裁，主张你的诉求。
建议你与人资那里协调一下，看能否将加班超时部分转换成为休息时间，这样对双方都好。若根本不可能自己又不想继续工作下去就大胆的打电话投诉然后申请劳动仲裁。
看在我辛苦码字的份上请及时采纳吧，谢谢！