老领导调走，新领导不器重我

老领导调走，新领导不器重我

给你建议,供你参考:
1、找新领导深入地谈一次，不要总和老领导在时比较。换个角度，如果你做领导，是不是在同样情况下优先选择自己熟悉的人来培养、重用？新领导毕竟不了解你、不熟悉你。另外，正因为老领导重用你，新领导难免心里有顾忌，怕你是老领导的亲信。这中间的微妙之处，希望你好好揣摩，各个角度都换着想想，再到新领导那里谈。最好是表现得是单纯希望更好地给单位做贡献，不要否定前领导，但是也别总提老领导；不要让新领导有和老领导比较的心思。否则，你会很惨。

2、从长远看，我觉得一个有能力的人早晚会往上走。你目前状况，斗志很旺盛，对成就感的渴望很强烈，尤其要学会隐藏锋芒。前面的路很顺，现在你觉得迷茫，但是多几年你回头，会觉得这段时间心性的成长更珍贵。所以，即使新领导在和你谈心后仍然不重用你，也没有什么大不了的。学会稳重、开阔眼界、锻炼情商、培养胸怀、拓展人脉，终究有一天你会发现这个单位还是小了一点。

3、以上是基于你在省属事业单位（至少市属）的建议。如果在县级以下事业单位，个人建议，赶紧辞职，到中心城市去锻炼自己。

顶楼上，你不会巴结领导是不行的

还是要与新领导搞好关系。这个挫折也是一种锻炼，在哪个单位都不是一帆风顺的。试想你换个单位就没有这样的问题了吗？再者，现在的领导以后还会离开的那时你又怎么办？总之，还是要努力工作，展示你的能力，取得领导的信任，当你成为工作中的骨干后哪个领导都不会轻视你的。领导一般喜欢两种人，一种是抬轿子的人，一种是能干听话的人。你要两种都不是那就别混了。