公司裁员违约金和补偿金怎么计算

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-02 12:37

提问者网友：动次大次蹦擦擦
2021-02-01 14:25

每星期上5天班，国定节假日放假！！谢谢你们帮我说说，每上一天班有10元的饭贴，现在公司要迟退我们，这个经济补偿怎么计算，我改怎么办，到六月份，7月5号和公司签的合同，还试用了3个月，11月转正，公司是才运营的，经济效益低，想把我们迟了：我从今年2010年3月1号开始在现在的公司上班，实习了半年，刚刚从学校出来具体这样，我们实习和试用工资1000

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-02-01 16:03

补偿如下
1 半个月工资标准为前几个月平均工资包括奖金津贴及补贴如果是违法解除合同则要按上述标准双倍赔偿即1个月工资
2 如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资
协商不成可以申请劳动仲裁免费的

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1楼网友：冷風如刀
2021-02-01 17:13

如果公司依法裁员不是违约. 如果你在工作上没有严重违规,也没有给公司造成重大损失,而公司在合同期限内只与你或少数几个员公解除劳动合同,公司违法,你可以主张赔偿.按你工作年限,一年赔你两个月的工资.按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算.具体可进一步咨询我.qq75570414,

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