离职教师还会追补以前的工资吗

离职教师还会追补以前的工资吗

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

为了保障孩子和家长的受教育权益，建立一支稳定的教师队伍，制定本制度。
1、在职教师原则上不得在学期中途离职，学校（幼儿园）也不得无故中途辞退教师。
2、教师若确因身不由己的因素不得不中途离职，必须提前两个月提出书面离职申请，并经校长（园长）批准方可离职。否则以自动辞职处理，以等同于本人月工资数额的标准处以罚金。
3、经校长（园长）同意中途离职的教师，在离职满100天后发现未给学校（幼儿园）造成人为损失的，本人工资照发，并办理离职证明。
4、本制度适宜于创信教育旗下的所有幼儿园和学校等机构。
5、本制度作为创信教育机构工资制度的组成部分，自2012年11月1日起执行。