自愿离职可以得到公司的赔偿吗？

为公司服务了6年，第一年由于自己和公司HR的失误没有上 社保。打算近期 自动离职，可以得到 公司的 赔偿吗？最后的合同还有3个月 到期。。。等于是 自己 辞职的。。。。谢谢专业的 HR 或者 熟悉 劳动法的 人士 帮忙 分析下。。。谢谢了。。。

从劳动合同法的原则上你是有赔偿的，但是现实当中...，根据劳动法的规定，如果在08之後因为没有及时缴纳社会保险费而解除劳动合同要给你经济补偿金，一年一个月，但是在走到仲裁这里要判断事情的主观意识和客观，你说你自己的失误这个实在很难讲

如果是轻度听不清，且主动离职，是无法得到赔偿的。 如果想拿到补偿： 首先需要到工伤或者职业病鉴定部门进行鉴定，可以要求公司出鉴定费用 其次，鉴定结果拿到以后如果证明听力下降确实跟工作有因果关系，可以根据工伤鉴定结果，和公司协商赔偿事宜。 最后，工伤鉴定结果出来以后，当地社保局也会根据等级在员工离职的时候有工伤补偿，这部分补偿公司也要按比例支付。

如果劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，或者同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪从3000元调整为2800元，你如果不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 　　你自己辞职走人，得不到补偿。‍

可以。很多人认为，劳动合同到期不续签合同自动离职没有补偿的。 　　但是根据劳动合同法规定，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形中，并不要求劳动者有续订劳动合同的意思表示。 　　劳动合同法的表述是：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。按此可得出以下结论：即除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位可免除支付经济补偿的义务前提是劳动者拒绝续订，而不是劳动者没有提出续订。