关于工资问题:合同上面写的是"基本工资1500元,岗位工资1300元,绩效工资为工资的10% "那总工资应该是多少?

关于工资问题:合同上面写的是"基本工资1500元,岗位工资1300元,绩效工资为工资的10% "那总工资应该是多少?

总工资应该是1500+1300+（1500+1300）*10%=3080元。
劳动合同里面写的“月工资”，所谓的“月工资”是包括基本工资、岗位工资和绩效工资三项的，有些企业还会有餐补和乘车等的补助。

可能是2950，要是好点的话可能是3080，具体可以问问人事的。

这个工资应该是基本工资加岗位工资共2800元的10%。

总工资是3080元

工资：基本工资1500元,岗位工资1300元,绩效工资为工资的10%= 1500+1300+【1500+1300】X10%+200饭补=3280追问饭补没有写在合同里面也是合法的吗？老板现在说绩效工资280是包含在2800的工资里面的，当时也是说是工资以外的员工的福利，现在又翻脸，合同都不认，我还有几天就辞职了，该不该跟他说？追答这个是合法的权益。当然该向他索要。合同内绩效工资10%，当然应当支付给你。

饭补米有写在合同里不违法，这个是双方约定的。追问他不认账我应该怎么办？好像有地方可以举报，是哪里？我决定打好离职证明，然后跟他说，他再不给，我决定用法律维护我的权利。追答劳动者维权当然是去劳动保障部门了，你可以看看“劳动合同法”不要轻易就辞职。官司照打，班照上，因为只要不是你主动辞职的，单位就需要给你经济补偿金的。这个也不是小钱的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且连续工作满1年的，同时还可以主张带薪年假哦。追问一个月以前已经辞职了，到13号一个月，我说上到10号，10号打离职证明，那他不给我，我是不是拿不到了？哭～～～～他自己当初也是说有的，他说3月一发，后面3个月了也没发，我去问他就说没有了。看我是应届生。还有其他办法吗？追答咳！既然选择做工人，那一定要熟读劳动合同法，这样你才能知道自己能主张合理合法的报酬，盲目的辞职，只能失去了主张应得的补偿。
你百度上搜索“劳动合同法”看完全文，仔细消化下。你就知道以后该怎么保护自己了追问意思是拿不到了吗？那我可以上哪里投诉他吗？一会回家就看“劳动合同法”。追答劳动保障部门，可以有他们出面调解，如果调解不成，可以申请劳动仲裁。追问1500左右，也没多少钱，就是觉得他这样骗人就真的不行了。考虑一下，真的长见识了，标榜自己多君子多大方的人最小人！唉，回家看劳动法！谢谢您的回答。追答社保有帮你缴纳吗？这个也是不少钱的，而且这个是必须的。