妇女权益保护法怀孕期间辞退员工怎么赔偿

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解决时间 2021-10-11 13:52

提问者网友：你给我的爱
2021-10-11 08:38

妇女权益保护法怀孕期间辞退员工怎么赔偿

最佳答案

五星知识达人网友：有你哪都是故乡
2021-10-11 09:36

这个应引用劳动合同法来计算。

全部回答

1楼网友：北城痞子
2021-10-11 11:31

一般情况下为支付双倍补偿金

2楼网友：长青诗
2021-10-11 10:48

【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因为女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同，或者聘用合同·。【2】根据《劳动法》第41条规定，单位让劳动者加班，经与劳动者协商后，可以延长工作时间。【3】单位加班，不是和劳动者协商一致，显然是违反《劳动法》的。【4】单位做法是违反上述法律的，女职工可以去申请劳动争议仲裁。可以回去继续上班。如果单位违法和怀孕的女职工解除劳动合同，要按照《劳动合同法》第48条，第87条规定，按照女职工的不到六个月工龄，单位赔偿1个月的工资。如果协商不成可以直接申请劳动仲裁记得给好评哦在问题的左下角不清楚的还可以问我哦谢谢

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