员工私下讨论工资应该如何处罚？

员工私下讨论工资应该如何处罚？

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。员工私下讨论工资是法律赋予的权利，用人单位对其处罚是违法行为。

公司有什么条款规定过员工不能讨论公司的工资么?如果没有这样的规定，那么员工讨论根本就没有违反什么规章制度，如果这样就要惩罚的话，这个老总也太小题大做了吧。