什么是年终两薪

什么是年终两薪

年终双薪

　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。
　　一、按比例拿双薪
　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例机栓，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
　　二、发双薪前离职不享受双薪
　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
　　三、发不发双薪，企业规章说了算。
　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

　　“年底双薪”与“年终奖”有没有区别？
　　专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。
　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：前者应单独作为一个月工资计税；后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。参考资料：百度百科