我已与公司签订合同，合同期没到，但在合同期中受伤，非工伤，疗养期后，公司说自己不能工作，要解顾自...

我已与公司签订合同，合同期没到，但在合同期中受伤，非工伤，疗养期后，公司说自己不能工作，要解顾自己，请问是否合法？

1、劳动合同法规定工伤不能解雇，你是非工伤。2、非工伤：你同意可解雇，你不同意、不能从事原工作也不能从事【另行安排的工作】，应做劳动能力鉴定，1-4级应退休或退职；5-10级医疗期内不得解雇，医疗期外可解雇。

不合法，劳动合同法明确规定职工在受伤期间公司不能解雇员工

比较特殊的工伤： 【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。