公司员工，下班后去别公司做兼职，在我们公司上班又无精打彩，我们对该员工如何处理

公司员工，下班后去别公司做兼职，在我们公司上班又无精打彩，我们对该员工如何处理劳动法怎么处理

按你的表述，如果有公示过相关的内部制度，一般可以依据制度与员工解除劳动合同。

对方这么努力肯定是家里很需要钱，你最好先了解一下情况，如果他影响了你这里的工作，那么你完全可以炒掉他，如果他没影响到工作，而家里又急需钱，那么就先让他这样吧，毕竟他也很不容易啊。 再看看别人怎么说的。

如果对工作造成影响，可以提出警告，拒不改正的，可以解雇，不用支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。