关于年假补偿

关于年假补偿

我国带薪年休假相关规定如下：
(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天;已经满10年不满20年的，年休假 10天;已经满20年的，年休假15天。
　　(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
　　依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
　　累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
　　累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　(5)确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对应未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所诉，你在某公司工作四年，应该有三年的年休假，不是四年，你已休了两年年休假，今年公司没有安排你休假就该补偿你一年的年休假工资，也就是5天的工资乘300%。追问计算方法不是应该是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数？那也就是第一年不算对么？追答满一年才能享受年休假