“天天招工”的公司员工待遇如何？

“天天招工”的公司员工待遇如何？

每年农历春节前夕，很多公司老板就开始头疼，因为传统观念，绝大多数工人都要回老家过年，但是每年年底的订单却没有减少。缺人基本上成为了大多数公司到了春节前夕的共病。
因此，很多公司到了年底都需要加班加点进行生产，搞得最后连行政人员都开始到车间帮忙生产。到如今，这种情况越演越烈，甚至传闻有的工厂可能会有三分之二以上的员工走人，迫于无奈，很多公司从年前就开始大量招聘员工。
随着我国经济发展方式的不断转型升级，劳动密集型企业越来越感觉吃力，特别是珠三角地区，严重缺乏工人。最夸张的时候，深圳某工业区年底的时候，在整幢楼都挂着大量招聘普工的条幅，以此来吸人眼球。那么为什么偏偏就是劳动密集型的工厂这么需要人员的？
且看我来分析：
深圳平均底薪水平是2130元，但是很多公司的底薪都给到了2700多元，乍一看你还可能觉得这工资能高出平均水平这么多，应该很不错。但是，千万不要被表面现象欺骗了。猫腻其实就在底薪这部分。因为高出了平均水平很多的底薪其实是羊毛出在羊身上，底薪高其他福利标准就很低。比如，按照相关法律法规平时加班每小时不得低于18元，周六周日24块多，但是很多公司的加班费只有15元，甚至都不到，这样算下来其实工人拿到手的整体工资可能比法定水平还要少。当然了，对于那些能吃苦，只要给钱就愿意干的人来说，这样的公司还是蛮适合的，因为这样的公司就是靠着加班多来截取最大利益的。很多公司的整体薪资水平都会比法律法规要求的低一些。但是老板们其实也很纠结，毕竟工资给高了自己受不了，给低了又害怕招不到人。
有位朋友曾经面试了一家公司。这家公司为了能招到人并且留住人，而且还不想把工资提高，于是就想出了一“奇招”。那就是公司员工可以借钱，也真是开了眼界，哪怕是公司的临时工都可以借钱。
很多深圳小工厂环境很差，机器整天轰鸣，空气非常不流通，员工们在一天下来可能要坐十几个小时。听着都让人感觉很辛苦。而现如今职场主力基本上都是从小没怎么吃过苦的90后，这让这些人如何能坚持长久？再加上，公司一般都是大饭堂，饭堂的饭菜相信很多人应该都吃过，水煮白菜是日常必备一道菜，饭做得就跟农村喂猪的食一样；住宿条件更别提了，住集体宿舍完全靠碰运气，碰上爱晚睡的，习惯打呼噜磨牙的室友你还怎么休息的好，要是遇到一些生活习惯不好的，可就更不好了。
简而言之，整体薪资低，工厂流水线作业单调、枯燥、乏味、辛苦、劳累，而且食宿条件也很差，这就导致了离职率居高不下，也造成了很多公司常年四季都在大量招人。
每天定时分享职场故事，职场经验，职场技巧！