从入职日期计算年假公式

从入职日期计算年假公式

不同公司对年假的规定各不相同，有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的，而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异，但原理基本上是一样的。下面，世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式，供大家参考。　　例1：甲员工于2004年3月8日入职
　　满1年后才可以休年假，所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。+ d2 j8 C( l9 ~# T4 b
　　此员工已休年假：2005.3.8-(5天)- 2006.3.8; C8 b7 @, ^9 v% }- X
　　这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假
　　2006.3.8-(7天)-2007.3.8
　　这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假
　　所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。( t0 n' B- [8 F+ O
　　年假计算公式：
　　(299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
　　这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。

哎呀 好羡慕 我们是满了一年之后才有年假的 具体应该你去问归公司的人力资源部 每个公司的都不一样