划成公益1类事业单位没有编制的人会怎么处理

划成公益1类事业单位没有编制的人会怎么处理

没有编制的人这种说法通常涵括三类人员：一类本身就是非在编人员，也就是临聘人员，人事关系是放在人才市场的，一类是借用人员，人事关系在原单位，这样人员在政策中是不允许的，必须回原单位，最后一类是单位超编录用人员，他们待遇和在编人员一致，超编情况由单位内部自行消化，未消化完前是不允许在进人的；因此，除最后一类可受益外，前两种人员的待遇和单位类别划分都没有直接影响，而第二类待遇则要看编制和人事部门要求和所在单位是否肯通融。追问非常感谢！如本单位将没编的人弄到另外一个有编的单位，但那新单位的待遇还差些，怎么办，这样的内部消化能接受么追答如何消化是编制和单位的事情，不会具体到个人。我还是更关心楼主个人利益，鉴于现在公益一类的事业单位通常是全额的事业单位，这样单位逢进必考，能直接转到其他单位，那接收单位最好不过是公益二类单位，这样的单位以后还能不能被保留在事业单位队伍中才是楼主要关心的关键呢。追问是这样的，我本身在环保部门，我们这儿成立城市综合执法局，要从我们单位抽人，去了就有财政编，但我们单位没编的都没人报名，最后投票，因我大意没活动，结果被别人设计投中了，心里难过，新单位也是公益1类，但没环保待遇好，有编没编待遇一样的很想跟你交个朋友，不知怎么能联系上谢谢你详细的回答！追答在百度知道彼此都是萍水相逢啦，楼主不用太客气。
既然原单位人这样，离开他们也未尝不是见好事，塞翁失马焉知非福呢。其实工作是生活一部分，大丈夫何处不能安身立命，何必为五斗米折腰，一时得失不必挂心。好运！