关于员工手册的处罚

关于员工手册的处罚 我第一次的合同是2015/4/9 - 2016/6/9。 我第二次的合同是2016/6/9 - 2019/6/9 。 我在2016年1月第一次被口头警告过一次， 但是最近又被单位领导以书面警告一次。但是书面警告是以员工一年内被口头警告一次以上才能给予书面警告。 我的问题是：我在2016年初的口头警告是我前一合同，第一份合同随期限解除处罚也应相继解除失效。 目前是新续订合同应该是一份新的合同， 就应该只给予口头警告处理。 希望懂劳动法的朋友可以给我分析一下 另外请问处罚是否会被叠加？

你的理解没错，第一份劳动合同的终止，也就带着第一份口头警告失效了。
不同的合同周期不能进行相应的累积，这里面涉及一个词，叫除斥期，也就是说一个合同是一个除拆期，（除斥期间。是指法律规定或当事人依法确定的某种权利预定的存续期间，该期间届满，则权利当然消灭，故又称为权利预定存续期间，即预定期间。）你到了第二个合同，就是第二个除拆期。
根据除斥期间制度原则，第一次劳动合同期限已结束，其过往的处罚记录应该随着劳动合同期限的终止和新劳动合同期限的开始而取消，不可以累计。
当然，需要注意的是，如果你们公司的规章制度中关于惩罚条款里面写明了处分可以跨越劳动合同签署期进行累计的话，那就可以累积了，如果没有明确条款，就不累计。
因为除拆期是一个法理，但不是法规。

手册里有的福利，是说明可以“有”，但必须履行企业具体规定的发放流程。这是一个“是否给”和“怎样流程发放”两个问题。正如员工可以领“工资”，但也必须经过层层审核，批准后，按指定的“方式发放”。 这了方便工资的审核，造表时，应当单列，以方便审核。所以应当单独列在“补助栏”，不要直接计算在考勤里，不方便审核。 另外，还应当附上有关证明材料，如假条等，作为编制工资表的依据。