人寿保险公司内勤怎样算正式的？

我进保险公司的时候面试我的是营业部的经理，他说试用期是3个月，试用期工资才1500，可是才两个月就说把我加进增员名单，挂名在营业部，方便申请工号，这样算不算是正式的内勤员工？我刚才查了一下有些人说面试的人如果不是分公司正式通知的话，进去是不是编制内的还不清楚。。 再来，做内勤晋升的可能性大吗？有前途吗？

有五险一金就是内勤 你这个肯定是外勤 内勤很没有前途

你是外勤！如果是正式内勤的面试是很正规的，要HR-部门经理-老总面试的。可能有些公司老总就不面试了，但是总要有HR的！ 再有一点营业部经理就是外勤！他面试你，你说会是什么？

呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？

我不知道你所说的正式与否是何意思。一般来讲，保险公司里的工作人员有三类：一是员工（也就是有编制的内勤，大概就是你所说的正式的吧），他们拿工资与奖金，有社保等福利；二是代理人，也就是保险业务员的，他们拿的是佣金以及业绩奖金，一般没有社保等福利；三是临时招收的工作人员，包括代理人招收的为其服务的工作人员。这里不说第三类工作人员。 第一类比较稳定，虽然也有压力与挑战，但比不上第二类人员。第二类是做业务的，所以很有挑战性，压力也是每个月更新的，当然如果适应了做得好的，应该比较精彩，空间也大，基本是由自己做主。员工与代理人的都是有晋升空间的，只是你喜欢哪一类。选择不同的公司以及不同的主管对你的影响非常大

首先，营业部经理是外勤，另外内勤大多都是正式编制的，除非是临聘，正式编制就像是国企中德指标，但正式编制好的一点是享受内勤福利待遇，跟公司签订的是劳动合同，而外勤像你这样的跟公司签订的是代理合同。 保险公司来说如果你想每个月混2千元左右的工资还要出牛马的力气，那可以做内勤，内勤没什么前途，混的好了当个服务部经理，也就是四级机构负责人，工资5000左右，但是你付出的要比常人多得多！工作压力不是一般的大，因为你要承担业绩压力，业绩达不到你也要想办法完成！ 如果是外勤的话每个月想挣个2千块钱很容易，外勤主要是要勤奋+用脑，其实个人推荐你做做外勤试试，你会学到很多的！而且十分锻炼人！

按地域不同来定吧. 我们这边中国人寿违规用工还是挺厉害的 刚进去的时候是不签合同的,都算试用,要满两年才给签合同. 第一季度 300/月 第二季度450/月 第三季度大概600/月,依次类推,慢慢涨上去的 而且每季度都由责任任务,当初很多内勤为了熬在编,自己给自己保保险保俩年,因为太忙压根就没有时间去跑 不过据说现在好点了, 给分配到下面团队去了, 奖金和团队业绩挂钩, 还能多开点. 不知道你是在什么地方,也不知道你那具体情况,多问问那得老内勤吧 9月