工人在没签合同的情况下发生了工伤怎么办?

但是每个月公司都有500元的保险补助

一方用工另一方提供劳动就形成劳动关系，不以是否存在书面合同为依据；你可以向用人单位主张赔偿。--钰弘博答

即使没有签劳动合同，也可以从雇佣人员人身伤害角度要求包工头承担责任。如果该包工头没有相应的资质或者安全生产条件的，而该公司也是知道或者应当知道的，那么该公司和包工头承担连带责任。你可以将公司和包工头最为共同被告提起诉讼 再看看别人怎么说的。