想请教一下，我们公司发工资的时候，是分两部分好的，一部分是当前公司发的，别一部是总公司发的，

这样有问题吗？还有，听公司的人说，公司不会主动辞员工，可能会降工资的手段让员工自动离职。降工资是合法的吗？

如果现在的公司只发一部分，是违法的，但是，你不好举证啊。

特别是签字领取现金的情况下。工资表都在用人单位。

所以，这样对劳动者很危险。

很明显的降工资是不对的，但法律对什么情形下减薪是违法没有明确规定，公司可能通过调岗、不适应工作，不能满足工作要求，不具备现岗位工作能力等原因调整岗位，降职。都知道，现在高工资都是岗位绩效奖金三项，不同岗位三项薪水标准不同，通过调岗，就能达到降薪的目的。另外还有政策性调整和根据企业经营状况调整，这些都不能说明公司违法，你可以向公司工会或当地劳动仲裁机构寻求可能的帮助。

可以的

一般情况下工资都会分固定的（底薪）和 活动的 （比如奖金 岗位补贴那些） 一般是为了规避某些费用吧 社保啊 税收等 公司的降薪是允许的 不过应该是有一定的合理范围，主动辞员工要赔偿金的 迫使员工离职的手段其实还有很多 这个只是其中一种 。看看将多少吧 碰上经济危机那段时间 降薪很频繁的