不服从管理的员工句子,业绩好员工不服从公司的管理，该如何处理？（三两句话简单分析的就甭给答案了） 80分

不服从管理的员工句子,业绩好员工不服从公司的管理，该如何处理？（三两句话简单分析的就甭给答案了） 80分

有能力的人很多都是以自我为中心，出类拔萃的人我鼎在此暂且先把他们归类成成功人士吧~行为尊则很多都是我行我素，你希望他们顺从那就需要了解他们顺从后有什么好处...估计要换位思考。事实上我觉得他们都是结果导向的人，关键是他们在成长阶段没能认清自己成长的道路，这个时候想管他们真的不容易，更确切的地说他们压根就不在乎这个制度或者领导。
话说回来，只有管理者才希望员工规规矩矩。我们在做基层时也不希望看到太多的框架。没有行吗？毫无疑问。
或许影响力可以很好的解决这个事情，让他们有目标，有方向，有标杆。意思就是让更高的领导来管理他们，或者提升现在直接领导的影响力。
根据物尽其用的道...她们现阶段更适合做业务。升职做领导很多时候适得其反。毕竟不是每一个人都适合做领导的。