员工是否应该知道每个月的工资明细？

是男性退休老人，今年71岁，可仍然在收着养老保险金，七十岁该是享受退休金的年龄了，希望熟悉这方面的专家给予答复，最好有相关的政策条文。也就是说，他是一直在领着退休金，可也一直在扣着养老保险，而且是扣着工资的24%，按照湘潭市人民政府的政策规定，只能收取4%，，医院（即退休前的工作单位）也没有提供也他们每个月的工资明细单，国家补贴的很多钱也没有发，包括每个月三百元的生活补贴，像这样的情况，有哪位高人能告诉我怎么解决，我这里是湖南省，我希望能够具体的政策或者法律条文，谢谢了

我想要具体的政策条文，网上查了好久没查到

如果他的社保没有交到一定的期限（好象是20年），那是不能领养老金的，而且社保也是个人交小头，公司交大头的，建议你首先找公司领导了解情况，如果确定社保年限没到，那你还不如直接把社保停了不交，然后把交了的钱取出来（只能取自己的那一部分）。您的这个问题主要还是单位的问题。

应该知道，我们公司就发工资明细

当然有权利，这是劳动法保障的劳动者的基本权利。 一般来说，如果公司有人力资源部，应该由人力资源部每月告知员工出薪日期并将工资明细单发给员工。 如果公司规模小，可能这部分智能是由财务人员来代理的，或者行政部门的人员。 可根据你公司的情况去对应。

请向湘潭市社保中心询问，带上你的社保卡

单位没办法提供吧，向我们单位对退休人员只发三四百块并且什么也不扣，其他的都是社保在发。所以应该向社保了解。

先上社保局了解吧，，呵呵，祝你好运！