当你提出因家中有事立即辞职，公司要求一个月后才可以办辞职手续，你因如何挽回自己的权益？

公司正常15号发工资，你准备押金不要，拿工资就回家。公司知道后15号工资也不正常发给你，还要你给个交代，这时我们应如何用法律来保护自己的权益？

我工作三个多月。公司并未提起要与我签合同，所以没有签过合同的。公司现在年末人手不够。所以想留我，不同意放我走，我愿意不要押金就走，他们都不愿意，可能本来15号发工资的都不给我正常情况发放，如果不发放给我上个月的工资以此要挟我留下该怎么办？（押金就是每个月15号发放上个月的工资，也就是压半个月。）我们酒店规模很大，后台很硬，如果采取法律我未必能胜诉，去劳动局也可能没有人会理我，我该如何是好？

如果没签合同，不论是试用期还是酒店违法不签，你都有权随时走人。不发你工资可以劳动仲裁，肯定能赢。

第一，你们什么样的公司？为什么还有押金的？ 第二，你有签合同吗？ 第三，公司15号没给你发工资就是公司违规。（你可以了解和申请劳动仲裁） 关于立即辞职-----如果你与公司签定了劳动合同,正常的合同都会规定你在申请辞职后30天后才可离职，如果你要马上离职，公司不让你走，公司的做法合理，你没办法反驳或仲裁。假如你跟公司没什么矛盾，你可以跟公司协商，在保证工作正常交接的情况下，要求提前离职，这一般没什么问题的，态度诚恳，公司不会不让你走的，除非你跟公司有矛盾或公司太需要你。 祝你成功。

劳动者申请辞职，而且办理完离职手续，公司也下离职通知，劳动者想回去上班，就要与公司人事部协商解决。

如果你与公司签定了劳动合同，一般合同中都会规定，正式提出书面申请辞职后30天后才可离职，建议你这种情况要与公司协商，说明情况，将工作交接完毕，确保不妨碍后续他人工作，你也不必有什么损失了。