签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职有赔偿吗?

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职有赔偿吗?

　　签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

=也是没有。

员工自行离职，没有经济补偿金。不论合同的期限。

如果是因为公司违反了劳动合同规定的条款或者拖欠工资、违反法律从而员工自已申请离职，公司仍然需要赔偿，否则员工自己离职不论是固定还是无固定合同公司都不需要赔偿

员工自己自行离职是没有赔偿的，无伦合同期多久。追问谢谢！追答不客气，希望可以帮助你！