用人单位无故辞退员工，只退200押金合理吗？
答案:5 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-04-28 08:41
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-04-27 09:24
用人单位签订合同从8月23开始至明年2月13号（兼职每周2天），由于他们自身原因又不想用兼职了。只退给我200的培训押金。我之前已经上了三天班，都是八月份，九月份还没上班。请问，只退200押金合理吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：人類模型
- 2021-04-27 09:34
用用单收取押金违法，必须全额退还
全部回答
- 1楼网友：从此江山别
- 2021-04-27 13:33
不合理
- 2楼网友：零点过十分
- 2021-04-27 12:01
我没看懂。。不合理吧
- 3楼网友：雪起风沙痕
- 2021-04-27 11:49
我是律师，就你所述，不合理，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
- 4楼网友：第四晚心情
- 2021-04-27 10:49
不合理，用人单位行为违法。
《劳动合同法》的规定：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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