不提前一个月辞职 要赔偿多少？

我08年8月跟现在的公司签约 合约一年 试用2个月
我想在09年2月初提出离职 并且不想继续多做一个月了

我签的劳动合同上是1735元的工资 但offer上写2500
加上津贴 扣除交金的钱 实际到手2200

我从签订劳动合同到现在，6个月，请问在2月初立刻离职 需要赔偿多少？
工作满一年赔偿一个月工资，那未满一年呢？所谓赔偿一个月工资是赔1735还是2500
是说 我应该赔偿给公司多少？

一般情况下，员工离职提前一个月协商书面的离职申请，邮件或者快递送达签收的形式，如果没有提前一个月书面辞职申请，直接走人。由于工作未做交接等等给公司造成的损失，可以要求离职员工承担

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不安规定程序辞职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

所以建议你要么找出用人单位的不合法情形，依据第二种情况辞职；否则就老老实实按第一种情况辞职。

合同未写明提前离职要赔偿，就不要赔偿。 民事法律关系就是这样的，不约定，就不存在赔偿义务。即使约定了，他不跟你打官司也拿不到你的钱，公司也不会为了这点钱打官司，还不够律师费的。 关键还是你的档案在不在公司，如果在公司，他们不给你档案你就麻烦了。就要去求公司还你档案，这就很被动，公司要你赔你不赔就不给档案。 如果档案不在公司，在人才交流中心，你拿了自己工资就走嘛，如果有押金押金也不要了嘛。哪里会存在你倒赔公司钱的事情？如果你够野蛮，押金都能退回来，毕竟用工单位收取押金是违法的嘛。