事业单位编制医生，目前离合同到期还有5月，辞职，医院要求赔钱，赔付多少合理？

事业单位编制医生，目前离合同到期还有5月，辞职，医院要求赔钱，赔付多少合理？

作为赔偿一种是合同里有明确的合法的界定条款；一种就是即使合同没有规定，但有明确的法律依据。医院要求赔钱就要找依据，如果自己都搞不清楚依据什么要求对方赔偿，那就别要求了，即使人员的离职给你造成了某种损失，也只能说明你们的合同管理存在漏洞，就当作是进步的学习成本吧。
当然如果提问者你是医生，就不需要替医院去考虑这个问题，等着医院来确定赔偿数额，你只需要质询对方“凭什么”就OK了。

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赔偿以合同约定为准，没有约定的不予赔偿 纵横法律网 徐涛律师

违约金条款适用的前提是单位对你进行了专项培训并约定了服务期，如果在服务期内提前辞职的话，需要支付相应的违约金，但是违约金数额不能超过单位因此支付的专项培训费用。 如果没有任何关于服务期的约定而是简单的劳动合同期限，且在劳动合同期限内又没有收到过专项培训（上岗培训不算）那么你无需支付违约金，只需按照劳动法要求提前30日提出离职申请即可。