自己要走的路该如何选择?

自己要走的路该如何选择?

21世纪是一个人才竞争激烈的实际，同时，也是一个尊重人才、需要人才的世纪。在这个世纪中，人才不仅仅意味着高徐丽、高技能，更重要的是人才还必须具备较高的素质。我们只有将自己的知识层次和素质层次同时提高到企业所要求的那样，我们才能收到企业的欢迎，才能真正人尽其才，实现个人的价值。 那么，在21世纪，什么样的人才最受欢迎呢？下面先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法： 最受美国IBM欢迎的人才 IBM公司认为，要想做企业最受欢迎的人才，其条件至少包括： 1. SMART即智力。 2. 具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好：同时要冷眼看未来之夜的趋势。 3. 接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。 4. LUCKY即机遇，当然，给予只垂青有准备的人。 最受GE公司欢迎的人才 GE最欢迎什么样的员工？当然是符合GE价值观的人。主要体现：①有充沛的精力，并能带动其他人。②有团队精神。③要是视化为机遇而非危险。④希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。⑤做全球化的人才。另外，在GE要想成功，要学会平衡，要有承受压力的心态。GE的员工压力是很大的，希望员工能把压力变成动力，不断进步。 作为最有影响力的跨国公司之一，GE对员工的全球化观念特别注重。GE有40%的收入来自美国本土以外，这就需要全球化的人才。有一种提法是“本地全球化，全球本地化”。其实是要求本地人要通晓全球，如提倡各中国公司的经理是中国人，但中国经理部不知道在中国怎么运作，要要知道在美国、欧洲等其他地方怎么运作。正种层次的员工需要和外面不断交流，不断吸收借鉴。 私营企业最想聘用的人才 据美国一家跨国人力资源咨询公司调查表明，全球各大跨国公司和一些实力雄厚本国企业都有较为苛刻的则才标准，虽然他们招聘人才的形式各式各样，但是其对人才的要求几乎都具有共性： 1. 冷静、自信、应变能力强; 2. 读写能力强； 3. 有较强的育人沟通能力； 4. 有协作精神和协调能力。 分析比较以上职场需求方的观点和看法，人力资源专家认为，在现代化经营管理中，工作努力并不时受到职场欢迎的最主要标准。相对而言，一些具有下述能力和素质的人才更加容易受到青睐。 有主见且善于沟通 凡事都像上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能位老板分担工作，不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人，才有可能为公司创造更多的财富。因此，老板们喜欢这样的人才。来伴们也应采取此相应的策略，让他们发挥创造力的空间。又组建且善于沟通的认识具有创造潜能的人，他们给企业带来的收益是高附加值的。 敬业、进取，易于合作 敬业的人才主要表现为干一行改一行钻一行，而那些这山望着那三山高的人，就很难讲敬业乐。从一般情况看，敬业精神差的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然被职场欢迎。一个进取心强的人，总能给公司营造上进的氛围；善于与人合作、共事，才能在分工细致的条件下共同完成某项任务，开拓新的视野。 有一技之长，更有深层特质 “万贯家财，不如以及再审。“这句话说来并不夸张。在现代讲求认识精简、动不动裁员的管理声浪中，最好的经济报中莫过于拥有众人所求得技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货。如果自身掌握的记忆属于“人物我优、人有我优”的那种，你就已经站在成功的门槛上了。如果给他一个恰当的环境，就可以成为企业的骨干。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。深层特质更为重要而长远。联想集团对人才的看法时，除了最基本的SKILL专业背景、求业发展初期最关注的层面，更灌足一个人的特质、素质。比如，这个人的人品、个人兴趣倾向以及个特点。 会英语、懂法律 中国加入WTO以后，与国际间的生意往来必然增多，越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才去处理，不懂英语、实时翻译的人必定在激烈的国际竞争中吃亏。随着国际间的法律事务增多，了解中外不同国家法律的人将备受青睐。 2.入世后将会诞生的白领职业 入世后，究竟哪些职业最有市场、最有发展前景呢？面对入世后的积累竞争、经济全球化的趋势，以下的八大类执业将备受垂青，从事此种职业的人却将有更高的机会成为白领一族。 文秘专业和精通