外企与外服的关系？

如题。
是不是所有的外企的HR事宜都必须交给外服办理？
如果不是，那在外企取消与外服的合作合同之后，对于外企来讲，诸如员工个人所得税，人事档案及公积金等又该如何处理？

不是所有外企的人力资源都交给外服的
外服和中智类似于租借公司，外企通过他们能比较方便的找到需要的员工。（有些外企是自己找人的，他们的其他工作也是自己负责的）
员工的合同是和外服签订的，实际上属于外服公司，只是租借到外企进行工作，工资要从外服那里领。（外企的劳动报酬交到外服，他们抽掉一部分，剩下的给员工）

在外服分两种人，一种是外服派遣的，由外服签劳动合同，人在外企工作，算外服的人，工资由外企发给外服，再由外服发给本人，但会扣一部分。外企不用此人时，就退回外服，外服再给找新的外企。 另一种是由外企直接签劳动合同，工资也由外企直接发，但在外服上社保。这种情况，工资高一些，不用让外服剥削，但一旦被外企辞退，就需要自己再找工作。