我才试用三天，但试用期合同里又规定二年内不得从事相关行业工作

我才试用三天，但试用期合同里又规定二年内不得从事相关行业工作

你的试用合同完全可以视为无效。我是学法律的。

先说你所谓"试用期合同"是不存在的,是正式的合同.
<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
再说你的竞业条款.根据<<劳动合同法>>第二十三,二十四条,不是所有人员都适用竞业条款的,且就算你符合二十四条的条件,也要先由单位履行两年内每月向你支付不可到此类单位就职的经济补偿金,如果合同里没有单位须在这期间履行的责任这一项,合同条款不成立.
<<劳动合同法>>第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

才试用三天辞职,还牵涉不上商业秘密.如果确实有保密义务,按照法律规定,单位应当支付你2年的经济补偿.否则,对你的限制无效.
法律规定:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他
负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限
制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

当然可以，据我国劳动法及劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内可以解除合同，此时，你们之间还处于试用期内，其从业禁止的规定不发生效力

竞业禁止是要支付酬劳的，就是给钱防止你参与相关行业，当然可以，这笔钱应该不少呢