什么是物理，事理，人理

什么是物理，事理，人理

1、物理
通常指自然规律。
2、事理
现实社会规律。涉及到人的自由意志，往往很难理清。如“当局者迷，旁观者清”。
现在有一种把事理物理化的倾向，这是科学方法讲求实证的要求。古代中国是物理事理化。中国古代讲“物”，往往是和“事”联系在一起。如杜甫的诗“细推物理须行乐，何用浮名绊此身”。又如，“格物致知”，是从实践中获得知识。“致知格物”，是说把正确的知识应用到解决问题上，把事性做好。。
物理—事理—人理系统方法论
这是从另一角度说理，如何依理行事。根据“懂物理、明事理、通人理”的系统实践原则，顾基发提出了物理—事理—人理系统方法论（简称WSR方法论）。
1、物理、事理、人理
表1 物理、事理、人理系统方法论内容
物理
事理
人理
对象与内容
客观物质世界 法则、规则
组织、系统 管理和做事的道理
人、群体、关系 为人处事的 道理
焦点
是什么？ 功能分析
怎样做？ 逻辑分析
最好怎么做？可能是？ 人文分析
原则
诚实；追求真理
协调；追求效率
讲人性、和谐；追求成效
所需知识
自然科学
管理科学、系统科学
人文知识、行为科学
2、WSR方法论的理解意图
物理
事理
人理
尽可能了解服务对象（顾客）的所有目标，现有资源情况
了解目标的背景、目标间的相互关系、目前系统组织和运行方式，目前工作实行的评价准则
与各层用户沟通，考察顾客对目标的期望或认同程度，了解用户的视点，特别是有决策权的领导的观点
3、WSR方法论应用示例
项目
物理
事理
人理
1
区域水资源管理决策支持系统
水资源系统组成；日常管理系统；计算机网络系统；领域知识
决策支持系统功能：预测，水库调度，水分配、洪汛管理；适合的数学模型与仿真模型
见地，利益，协调
2
劳动力市场评估
中国劳动力市场运行机制、市场发展项目
监测、评估与推广；
评价指标，评价方法，统计分析；
利益，CATWOE分析，价值观
3
企业管理软件包的研发
企业组织结构、企业管理、企业信息结构、功能模块
整体系统目标、研发力量的安排
研发机构的企业文化，研究人员、管理人员、开发人员和应用部门的利益与冲突
4
大学评价
大学基本数据
大学评价指标、运行效率；主成分分析，聚类分析，宽容序数解
社会的评价（校长、院长、公司、院士）