误餐费的问题

我们单位每人每天有25块钱伙食费，这个是直接打给食堂的。一些人由于工作问题无法按时吃饭，领导让拿个误餐费的方案。这个误餐费应该怎么出，是从这25块钱里面出，还是定个标准按月统计后跟工资一起发？

不是业务招待费，因为业务招待费只是招待客户的，本公司员工不能算做客户，自然也不能计入业务招待费。
也不算误餐补贴，这属于你们公司对于员工吃饭的统一安排，并不属于耽误了吃饭所给的补贴。
这类费用，要从公司福利费列支，如果你们公司计提了福利费，要从福利费列支，如果没有计提福利费，要看你们公司是什么性质的企业，如果是三资企业，不需要计提福利费，发生的福利费直接计入当前管理费用，如果是内资企业，要补提该提的福利费，然后再从福利费列支餐费。

如果想合法列支，就只能人为的变更费用列支渠道，即使你将该费用计入管理费用－餐费，也属于福利费列支范围，审计的时候这类二级科目会合并计算的，所以如果业务招待费不超标，就计入业务招待费吧，这样才能合法的税前列支。

《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确 定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)规定, 国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐 补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、 郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需 要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标 准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义 发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、 薪金所得计征个人所得税。 根据上述规定,如果贵公司员工按规定标准 领取的误餐费,同时满足上述条件的,无需缴 纳个税。相反,如果是贵公司员工人人有份 的福利性质的误餐费,肯定是要缴税的。