要不要缴纳五险一金

要不要缴纳五险一金

问题一：五险一金要不要交？ 这个问题 我来大概给你说一下：如果你是本市户口，有了工作单位后，五险是要上的，国家也有规定，外地户口是上三险。至于住房公积金是可以上也可以不上的。养老保险：是等你退休以后你才搐以享受到，现在缴费越高那么你退休以后就拿到越多。医疗保险：是你得病以后，按照一定比例报销用的（包括住院）失业保险：是在非本人意愿的情况下，劳动合同终止你会得到补偿（缴费需要满一年）工伤保险：是你出工伤以后的赔偿生育保险：对于男同志来说没有用了，但是必须上。住房公积金：在你贷款买房会享受比较低的利息。或者装修 或者 家庭遇到特殊的情况的时候可以取出来。如果你辞职 或者你因为种种原因合同终止，你都不能取出钱来。只能找到新的单位，或者自己 继续缴费。问题二：我现在26岁要不要交五险一金 现在26岁参加工作了，需要交五险一金。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”。问题三：年轻人到底需不需要买五险一金的？？？ 这样跟你说北京上海本地人几乎全都有社保·没单位的都想办法自己上社保
不上社保的很多人就不懂社保的作用
五险一金不是你想上就上的·五险只有你找上社保单位才能上··个人只能自己上3险，而住房公积金不是每个单位都交的·一般只有比较有钱的单位才会上
社保中养老保险要累计最低交满15年（多交多拿钱）医保累计交25年退休时才能申请养老和医保退休待遇
你不交您退休除了没医保待遇外··这几十年内你一旦出重大疾病或出意外没医保·那你就卖房子看病吧·没有那就借钱·借不到那就别治疗，这是每个人最基本保障·问题四：有必要缴纳五险一金吗 以养老保险为例：
养老保险算账（仅为估算，不考虑物价、利息及工资增长的情况,也不考虑退休之后调待）。以我省为例，今年平均工资2500元/月，个人缴费比例8%。30年缴费，每年缴足12个月。计个人缴费总额为2500*8%*12*30=72000元。
退休待遇为（60退休）2500*30%+72000/139=1268元。全年15216元。 （55退休）2500*30%+72000/170=1173元。全年14076元。
死亡的时候，会有10个月的养老金+1200元=最少15000元。
自己看到底是否合算吧。另外,72000元是有继承权的，也就是139或者170个月之内死亡，72000在每月减少1/139或者1/170后剩余多少全部返回。
注意的是，不要考虑现在的钱在以后值多少，因为这里一直没有考虑物价，如果考虑这个，那么每年的缴费要增加，则养老金也要提高，而且退休费每年也要提高，就象是1990年退休人员的养老金只有80元，而现在已经1800元一样。问题五：企业必须为员工缴纳五险一金吗？？ 是的，5险是强制性保险；但公积金不是。问题六：私营企业要不要给员工交五险一金？ 国家明文规定：私营企业必须为员工办理3险：意外伤害、失业险、养老保险问题七：五险一金的保险需要连续缴纳么？ 放心吧，养老保险是累计计算的，前提是你要把原来的账户转移到新单位继续缴纳
其余的医疗、工伤是参保即可享受；失业、生育只是在出现相应问题时涉及到。祝好问题八：公司年终奖要不要缴纳五险一金 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。年终奖属于工贰总额的组成部分，按规定应该缴纳五险一金。问题九：企业一定要为员工缴纳五险一金吗 劳动法第72条、社会保险法第58条强制性规定。
《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。问题十：五险一金是试用期就要缴纳吗 从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。
如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。