请问由于工作管理方面感到烦恼，求一封辞职书

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1、保密协议签了没事的，如果签了后他要你按协议保密的话，你可以要求他支付必要的费用 。也就是说他让你保密的，则需支付你钱的2、你的那个辞职报告有没有留底或者有没有其他证据证明你已经按合同要求正当辞职3、没买社保的话你是可以单方面解除劳动关系的，并且他还需赔偿，加班时间如果超过合同约定的工作时间，他没有支付加班费，你可以要求补足工资差额的同时要求赔偿。详细的建议你去看下劳动合同法4、你先不能起诉的，要先到劳动争议仲裁庭申请仲裁，然后才能起诉。5、胜算应该很大的 如果你觉得公司有很多加班工资没给（一万以上） ，可以找个律师代理你去仲裁及诉讼，但你跟律师说要风险代理，别先交律师费。 答案补充 那你可以以他没足额支付工资给你向劳动争议仲裁庭申请仲裁 要求解除你们之间的劳动合同关系 ，同时你要留好厂牌、等证明你身份的证据，最好还能把那工卡复印下来，好证明你的上班时间超过了合同约定时间，同时也就好要他支付加班工资。你要真不想做了可以自己去劳动争议仲裁庭申诉的，一般这些黑老板吓吓就好了 ，你的加班工资不多的话老板一般会息事宁人的 答案补充 如果是他没给你买社保，你就可以单方面解除劳动关系，同时向劳动争议仲裁庭申请仲裁，要求：1、解除你们的劳动合同关系2、支付你的加班费差额及额外补偿金（你算加班费时按合同上的约定月薪为底薪，按每月21.75天，每天8小时，算出你的时薪，然后去乘以你加班的时间。交仲裁费时申请一下缓缴。额外补偿金一般为50%。）3、支付解除劳动合同的补偿金（你只上了五个月班，可以按上面算出的月薪要求补偿半个月）3、要求他承担仲裁费用。 对于保密协议，法律规定是： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但你要觉得违约金比例太高就可以同时要求仲裁庭做适当修改。 答案补充 合同上面明确写了工资里面已经包含所有保险费用，请问这条是不合法的。他要是给了你工资也就将就着算了，要是还要你赔偿的话，你就一定要去申请劳动争议仲裁。人在外边不受一点欺负那是不可能的，但也不能欺人太甚！！ 要算单方违约也是他违约在先的