灵修的工作灵修

灵修的工作灵修

工作场所中的灵修（workplace spirituality)并不是指那种有计划、有组织的宗教活动。它不是关于神和上帝的。它强调的是：人们的内心生活会支持社会背景下的有意义工作，与此同时，个体的内心生活也受到有意义的工作培养和支持。致力于发展灵修文化的组织认为，既有思想有有灵魂的人会寻求工作中的意义和目标，希望与其他人建立联系，并成为整个社会的一员。
意义
1.为了在动荡不定的生活节奏中缓解压力和焦虑。
2.正规化的宗教对很多人不起作用，但他们不断寻求精神支柱以弥补自己信仰的缺失，使日益增长的空虚感得到充实。
3.工作方面的要求，使得工作场所成为很多人的主要生活场所，但他们有不断地质疑自己工作的意义。
4.渴望把个人的职业生活和生活价值统一起来。
5.越来越多的人发现，追求更多的物质占有无法让他们获得满足。
特点
1.意义明确的目的。他们围绕一个有意义的目的塑造他们的文化。尽管在这里利润可能很重要，但这并不是这个组织的主要价值观。人们想要受到他们认为重要和有价值的目标的鼓舞。
2.关注个体发展。他们强调人的意义和价值。他们提供的不仅仅是工作。他们努力建设一种员工可能继续学习和成长的文化。
3.信任和开放。
4.人性化的工作实践。他们的实践包括：弹性工作时间、群体和组织报酬、缩小的地位和差距、个人的权利和保障、工作安全。
5.容忍员工表达自己。他们并不压抑员工的情感。他们让员工做“他们自己”——真实的表达自己的心境和情感，而不必感到内疚和担心责骂。