张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-20 03:30

提问者网友：疯子也有疯子的情调
2021-02-19 03:34

共享题干题张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：1.[不定向选择题]公司之所以出现这种情况，问题在于( )。A.没有工作分析 B.考核制度不完善 C.激励机制不健全 D.员工懒散 2.[不定向选择题]作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？( )A.有利于员工培训 B.有利于人员考核 C.有利于管理段的实施 D.有利于企业节约人力资本

最佳答案

五星知识达人网友：轻熟杀无赦
2021-02-19 05:05

1.参考答案：ABC
参考解析：无
2.参考答案：AB
参考解析：无3.[不定向选择题]张辉要进行工作分析，其方法有( )。A.工作实践法 B.文献分析法 C.视听法 D.调查问卷法

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1楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-19 05:54

收益了

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