公司辞退员工的问题

答案:3 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-05-02 08:16

提问者网友：不爱我么
2021-05-01 08:57

今天因为工作问题和领导吵架了，领导说要把我辞退，我想问下这样在合同没到期的情况下可不可以要求公司进行补偿。本人2006年7月份进厂，合同签约到明年2010年12月31日，现在工资是2000，底薪是770，其他1230是加班和其它的，如果可以申请公司赔偿那要如何申请，另外补偿按什么规则补，谢谢，高分悬赏,求救高手

最佳答案

五星知识达人网友：拜訪者
2021-05-01 09:58

根据《劳动合同法》规定，公司合同期内辞退员工，员工应该得到经济补偿，具体金额根据以下规定，一般是根据工资条或合同上的数目来确定。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1楼网友：野慌
2021-05-01 10:42

以上完全正确

如果提前一个月通知解除劳动合同，按以上方式进行赔偿

但如果要求立即执行，应增加1个月薪水

2楼网友：一秋
2021-05-01 10:04

是按你过去12个月的平均工资来算的

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