定岗时降薪，我该怎么办

本人应聘一家民营公司的储备干部，劳动合同签的是3年，在经历6个月试用期正式转正以及数个部门的轮岗后（现在已经入职1年多），人事部门找我谈话说我的工作表现不好，和储备干部的要求有距离，定岗的工资不仅没有涨，而且还要比作为储备干部时拿的工资要少约20%，我的问题是公司这样做合法或者合理吗？如果我不接受这样的安排我该怎么做？公司在12月底提出让我定岗（其余储备干部都没有定岗）是否有年终奖（或者13薪）要按照新的较低的工资计算的考虑（假设我接受的话）？我在此公司还有近200个小时的调休时间，我的想法是拿完年终奖或13薪再走，有什么好的安排吗？

1、公司无权降低员工工资，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、如果因此离职，那么也可以要求单位支付经济补偿。这个已经属于单位克扣员工工资的行为了。
3、建议：在降薪后一年之内提出劳动仲裁，要求公司支付降薪期间被克扣的工资；要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。员工需要收集证据，第一，存在实际劳动关系的证据比如合同；第二，工资被克扣的证据，如工资条或者银行流水。

你还想做下去吗？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申请劳动仲裁了，保存好你的工资条，打卡单或者工作证。先申请事实劳动关系，然后让公司给你赔偿。从2月份起到10月份，你可以主张双倍的工资。 再看看别人怎么说的。