劳务工因为怀孕了，被要求离职。求帮助，签了劳动合同，明年5月才到期

劳务工因为怀孕了，被要求离职。求帮助，签了劳动合同，明年5月才到期

女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　 （六）劳动者被依法追究刑事责任的
（七）用人单位与劳动者协商一致的
如果用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向妇联组织反映，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

这个要看你合同是如何规定的吧