今创集团产品规格高不高？是什么标准的？

今创集团产品规格高不高？是什么标准的？

今 创集 团 的 产品 已 经受 到了国 际 上 很 多合 作 伙伴 的 认 可 ，主 要 产品有 高 速 动车 组、城 市 轨 道 交 通 车辆 和普 通列车内饰 装 备 系 列 ， 车 用 电 源 控 制 、电 气控 制 、照明 、箱 体 、风 挡、座椅 、门 机 构系 列， 司 机室操纵 台 ，车 载视频 及旅 客信息系统， 站 台 屏 蔽 门等 等 ，而且 多 项 产 品 采 用 D I N 、 N F F、 E N、 I SO、 I E C、B S 等国际 或欧洲 标 准 。

私营企业常州今创集团有限公司把职工当成公司最宝贵的财富，坚持以优厚的待遇吸引海外留学人员及国内科技、管理和技能人才，以奖励措施鼓励职工学习、成才，为公司发展建功立业。因为董事长俞金坤有海纳百川的胸怀，企业吸引了7位博士、3位硕士，280多名大专以上毕业生。 今创集团是铁道部铁路机车车辆配件定点生产单位，主要生产铁路客车及地铁、城轨配套产品。公司董事长俞金坤认为企业发展离不开人才支撑。董事长俞金坤舍得投入，为各类人才营造良好的工作和生活环境，免费为已婚引进科技人才、管理人才提供居住房(不少于2室1厅)近50户，免费为70多名外地技术工人提供单身宿舍；输送优秀人才到德国、美国、日本进行培训、深造；一般员工每年参加各类免费培训不少于10次，公司出资培训技术工人，目前已有40人获得国际焊工证书。公司还建立了各项考核奖励制度。排除重大设备技术故障者，一次性奖励1000—2000元；对合理化建议给予最高可达1万元的奖励；设立突出贡献奖，对工作突出者给予表彰。现年36岁的常务副总经理、原青岛庞巴迪公司高级工程师罗燚就是被公司尊重知识、尊重人才、善待人才的政策环境所吸引，于2002年底来到公司。2003年任总工程师，今年2月被公司提拔为常务副总经理。他夫人在青岛某大型公司担任翻译工作，让他“出去干2年就回去，再怎么海滨城市总比常州强！”并多次催促他早点回青岛。结果，他非但没有回去，还做通了夫人的工作，把夫人吸引到今创做项目经理，全家定居常州。公司为他提供了一套118平方的住房，并将其子安排到武进星辰小学读书，为他扎根常州创造了较好的工作和生活条件。公司董事长俞金坤把职工当亲人，职工也把公司当作自己的家。 2003年初，今创集团调整发展战略，立足轨道交通，实施多元发展。引进高科技项目，组建了9家合资企业。其中，与留学加拿大的两位博士张美杰、郑涛合资合作，成立博杰新材料有限公司，去年完成3000万产值，今年预计完成5000万产值。去年，公司对发展战略又作了微调，决定以铁路客车配件为主业，大力发展城市地铁、轻轨。目前，公司也不急于做大，追求稳步发展，强调资金回笼率和高新技术产品的研发。 由于公司加大新产品开发力度，促进科技成果向生产力转化，新产品基本实现了当年开发、当年生产销售，其销售收入占销售总额的50%。今年8月，创建了省级企业技术中心，现有各类技术开发仪器设备价值830万元，全面实施cad/ug辅助设计和cam产品开发系统及三维技术，拥有新产品试验设施和测试室，每年的技术开发费用占销售总额的4%。公司高新技术产品各项指标达国际先进水平。 目前，公司荣获国家新型实用专利证书4项；国家、省火炬计划各2项；省高新技术产品3项。据了解，该公司铁路配件全国市场占有率达45%以上，地铁、城市轻轨全国市场占有率达70%以上。2003年底通过了欧洲标准6700-2体系认证。按欧洲标准生产的城轨内饰产品已处于国际领先水平，部分品种已进入欧洲市场。公司成为江苏省民营企业纳税大户；去年，公司董事长俞金坤荣获江苏省社会主义建设贡献奖；今年，公司被科技部命名为国家级重点高新技术企业，并荣获中国民营企业科技创新奖。 为进一步拓展欧美市场，公司还在欧洲(德国)设立了办事处，在欧洲聘用了2名工程师具体负责售后服务和质量管理，推进国际市场开发，加强售后服务工作，并辐射到美国、加拿大等世界各地。公司目前正在申请设立博士后科研工作站，筑巢引凤，吸引更多的有识之士，加快技术研发，共同推进事业发展。 在公司上下1300名员工的共同努力下，2004年完成工业总产值4.2亿元，实现销售收入3.7亿元，利税8000多万元。今年上半年实现利税4000多万元，预计今年将完成工业总产值5亿元。 日前，公司以8000万标的一举中标上海地铁9号线屏蔽门项目；以雄厚的实力，与法国亚义赛公司、常州东南经济开发总公司、常州市广润房地产开发有限公司签约总投资1亿美元、注册资本4000万美元的“中联大厦改造投资”合资项目；与德国虎伯拉铰接系统有限公司签署了总投资380万美元的“高速列车风挡”科技对接合资合作项目。 (摘自常州新闻网)